国有企业培训-【重庆大学】全国干部培训中心

企业法务管理专题培训班

企业要健康成长，必须建立完善的法律风险防范机制。近年来，各企业特别是国有企业越来越重视企业风险防控。可以说，法律风险存在于企业经营发展的每一个环节，如果不加以重视，一旦风险出现，后果往往是灾难性的。对重大决策的法律风险评估、对企业内部管理的法律风险防范以及对企业“走出去”的对外经贸战略提供法律保障，是当代管理者和法律人共同的使命。提高企业法务人员的理论素养、业务素质以及依法管理企业的能力，建设一支适应新形势新发展的企业高级法制人才队伍，才能更好的为企业发展保驾护航。

发布时间：2026-03-20 点击次数：1030

企业中层管理干部领导素能提升专题班

中层干部是企业的骨干力量，承担着承上启下、协调上下的职责。中层干部既是政策贯彻者，也是部门领导者，更是企业的协调者。中层干部不是被动的接受上级的指令，而是要围绕岗位职责，主动开展工作。既要全面掌握下情，及时了解归口业务的具体情况，又要整理相关信息，适时提出合理化的建议，为上级决策服务，起到沟通上下的作用。提高中层干部的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力，增强干部的生机和活力，提高干部队伍的领导水平和综合素质，提升企业的发展动能。

发布时间：2026-03-20 点击次数：1654

企业财税人员能力提升专题培训班

财务管理工作是企业管理的核心，深刻影响着企业的日常运转和长远发展。做好财务管理，可以行之有效地反映企业的金融状况与成果，监督企业金融的各个环节，是企业振兴、合理决策、实施战略管理的基本依据。因此，进一步开阔国有企业财务人员的视野，拓展思路，更新知识结构，强化业务知识与技能，提升财务管理能力和决策能力也是国有企业管理中至关重要的一环，更是国企改革与发展的有力保障。

发布时间：2026-03-20 点击次数：864

企业工会建设与权益保障专题培训班

建设高素质的工会干部队伍，是实现工会干部自身建设水平的内在要求。企业工会干部要想做好企业的工会工作，首先需要找准工会组织在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中的着力点和落脚点，忠实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。多做扶贫帮困的工作，多做雪中送炭的工作，多做化解矛盾的工作，多做凝聚人心的工作。团结引导广大职工干部力往一处使、劲往一处用。

发布时间：2026-03-20 点击次数：532

企业高级法制人才培训专题培训班

企业要健康成长，必须建立完善的法律风险防范机制。近年来，各企业特别是国有企业越来越重视企业风险防控。可以说，法律风险存在于企业经营发展的每一个环节，如果不加以重视，一旦风险出现，后果往往是灾难性的。对重大决策的法律风险评估、对企业内部管理的法律风险防范以及对企业“走出去”的对外经贸战略提供法律保障，是当代管理者和法律人共同的使命。提高企业法务人员的理论素养、业务素质以及依法管理企业的能力，建设一支适应新形势新发展的企业高级法制人才队伍，才能更好地为企业发展保驾护航。

发布时间：2026-03-20 点击次数：730

企业纪检监察干部能力提升专题培训班

纪检监察工作是我党进行自我革命、推动社会革命的重要力量和组成部分。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等相关法律、党内法规的相继出台实施表明：把全面从严治党、加强纪检监察工作的思路举措搞得更加科学、更加严密、更加有效是对新时代纪检监察干部提出的更高要求，新时期习近平总书记发表了一系列关于全面从严治党的新观点新论断新要求，为新时代纪检监察工作指明了方向、提供了遵循。

发布时间：2026-03-20 点击次数：836

青年马克思主义者培养工程（“青马工程”）培训班

“青马工程”是培养一批具有忠诚的政治品格、浓厚的家国情怀、扎实的理论功底、突出的能力素质，且能够忠恕任事、人品服众的青年政治骨干的工程。这些青年骨干将在各行业各领域切实为党培养和输送优秀人才，为国家的繁荣富强贡献自己的力量。

发布时间：2026-03-20 点击次数：3354

国企党内法规及党建工作专题培训班

【项目简介】国有企业是国民经济的重要组成部分，是国民经济的重要支柱。国有企业在国民经济和社会发展中一贯起到引导、推动、调控经济和社会发展的基本作用；同时也承担了一定的政治责任、经济责任和社会责任。学规懂纪是遵规守纪的前提，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，着力学习习近平总书记关于制度治党、依规治党方面的重要论述和强化党章规定教育，着力增强党员规矩意识，使自觉执行党内法规的观念入脑、入...

发布时间：2026-03-20 点击次数：883

国企改革与领导力提升专题培训班

增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性，是推动国有企业发展的重要环节。国务院办公厅发布的《中央企业公司制改制工作实施方案》中明确要求完善市场化经营机制，改制企业要不断深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善市场化用工制度，合理拉开收入分配差距，真正形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化选人用人机制。

发布时间：2026-03-20 点击次数：2169

中青年后备人才能力提升专题培训班

中青年干部是干部队伍的重要组成部分，是党的事业的重要骨干力量。在当今充满竞争的时代，科技、经济飞速发展，作为一名中青年后备干部应有时代的紧迫感、历史的责任感和形势的危机感，不断提高自身的政治素质、道德品质、业务能力和管理能力。通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论以及现场教学环节，紧抓当前社会热点，全面提升中青年后备干部依法行政和科学发展的水平。

发布时间：2026-03-20 点击次数：1538